答：公派劳务输出，一般由对外经贸部批准成立的国际性经济技术合作公司与劳务聘方签订劳务合同，派出由组织选择的劳人员到国外从事合同规定的服务。按进入国际劳务市场的国际惯例，任何类型的劳务输出都必须经过应招、签订劳务合同、落实劳务人员、办理入境手续、申请工作许可证和居留许可证等几个必要的步聚。
公派出国劳务如何应招？
答：公派出国劳务通常是劳务输入国的劳务需求方通过我国驻当地的领使馆或我国外经贸机构将国外招募信息转达给国内具有对外经营权的国际性经济技术合作公司（简称国际公司）或者国际公司直接从前来接洽的外商处获得招募信息，经过评估后，确定应招与否。
公派出国劳务如何签订劳动合同？
答：公派出国劳务一方是劳务输入国的劳务招募单位，称聘方；另一方是国际公司或其它有涉外经营权限的劳务代理公司，称派遣方。派遣方与聘方签好合同后，即可寻找国内劳务人员的派出单位，且也要与之签订明确双方权利与义务的劳务合同。派出劳务人员一旦确定，派出劳务单位同样要与派出个人签订合同。至此，整个劳务输出合同签订过程才算结束。
公派出国劳务如何落实劳务人员？
答：公派出国劳务必须严格按劳务合同来执行，不得搞“照顾”、“搭配”。其一般原则是“按需选派、个人自愿、组织推荐、家属同意、择优录用”。由于目前国际劳务输出人员大多为技术、管理人员或熟练工等，因此一般还有技术要求。如对于项目代表、工程人员、会计人员、医师、技工、普通工等，劳务合同上都会明确技术考核要求。
公派出国劳务出国前如何准备？
答：一类是手续上的，包括办理护照、签证、检疫证书、体格检查；另一类是素质培训方面的，包括派出劳务人员了解劳务输入当地的风土人情、社会习俗、有关法律知识、学习当地语言，对劳务人员进行品德及心理素质的训练等。以上这些都由国内劳务代理机构予以办理和组织。
